劳动仲裁流程。最近咨询劳动仲裁的人比较多，今天就和大家聊聊劳动仲裁都要走哪些流程？首先是提出申请，在提出申请之前，我们一般要先判断是否过了申请仲裁的时效，劳动争议仲裁失效期间为一年，仲裁失效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的，其次是提交材料。劳动争议仲裁委员会收到我们的仲裁申请之日起五日内，要做出一个回复，认为符合受理条件的应当受理并通知申请人，认为不符合受理条件的应当书面通知不予受理并说明理由。
接下来是庭前调解。根据规定，仲裁庭在做出裁决之前应当先行调解，调解达成协议的仲裁庭应当制作调解书。调解书一般应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签字加盖劳动争议仲裁委员会的印章送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后发生法律效力调解不成的或者调解书送达之前，一方当事人反悔，仲裁庭应当及时做出裁决，再是开庭审理。
1、代 通知金 仲裁申请书
申请人:地址:邮政编码:被申请人:法定代表人:地址:电话:邮政编码:申请事项；1.要求被申请人支付解除合同经济补偿金人民币元；2.要求被申请人代付通知金元；三。要求被申请人支付未支付费用人民币2609.45元(2609.45元)的事实及理由:申请人与被申请人于2008年3月26日建立合同关系，后该合同延至2012年4月1日。根据法律，双方将/123，456，789-2。
申请人月薪为人民币。2012年8月31日，被申请人通知申请人，被申请人在北京的公司即将关闭(见证据2)，要求解除与劳动的合同关系，后双方协商；被申请人依法对申请人进行相关经济补偿后，双方解除合同关系。2012年9月3日，双方解除合同关系劳动，被申请人承诺支付解除合同经济补偿金6307元，代付通知5500元，未支付费用2609.45元(见证据3)。
2、代 通知金 劳动 仲裁申请时效是多久
法律解析:代为提出申请的期限通知Jin-2仲裁为一年，提出申请的一方-2仲裁应在/。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，超过法律规定期限的申请仲裁本委员会将不予受理，法律依据:中华人民共和国第二条劳动争议调解仲裁法律:本法适用于下列劳动用人单位与劳动在中华人民共和国发生的争议:(1)因确认/123。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议；(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议；(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。