劳动法关于哺乳主体性:新劳动法关于哺乳的规定《中华人民共和国劳动法》第二十九条:妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。《劳动法》关于哺乳期的最新规定是主观的:《劳动法》关于哺乳期的规定:用人单位一般不得辞退哺乳期的女职工，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，也不得安排加班和夜班劳动。
1、劳动法对于女职工在孕期,产假期和哺乳期有哪些特殊规定
根据《劳动法》第六十条规定，不得安排女职工在经期从事高空、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度或者孕期禁忌从事的活动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。第六十二条女职工享受不少于90天的产假。第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六条女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其工作量或者安排其他适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在工作时间进行产前检查，所需时间计入工作时间。
2、哺乳期劳动法2021年新规定
2021年哺乳假新规定如下:1。不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低女职工工资；2.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；劳动合同期满后不能解除，只能在哺乳期满后解除；3.对于有未满一周岁婴儿的女职工，所在单位应当给其哺乳时间两次，每次30分钟，为哺乳假。
每班女工的两个哺乳小时可以合并使用。哺乳时间和在本单位来回路上的时间算作劳动时间；4.不得安排女职工从事国家法律规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；5.婴儿满一周岁后，诊断为体弱儿的，哺乳期可适当延长，但最长不超过六个月；6.确诊为更年期综合征症状较重的女职工，每月可给予12天公休假期；7.女教师产假在寒暑假期间，寒暑假休假时间可以延长。
3、哺乳期喂奶时间劳动法如何规定
法律分析:没有明文规定。劳动法中没有明确规定哺乳时间。《劳动法》仅规定不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的其他工作，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动。
4、哺乳期妇女劳动法有哪些规定
法律的主体性:为了维护女职工的合法权益，法律规定女职工怀孕、生育、哺乳的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。那么，劳动法对女职工哺乳有哪些规定呢？下面就跟着找法网的小编一起来看看吧。一、劳动法关于女职工哺乳的规定哪些劳动法关于女职工哺乳的规定:女职工产假期满后抚养婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可以休哺乳假。
一般来说是一年，宝宝长到一岁就停了。第二，哺乳期能不能早点下班？哺乳期可以早点下班。根据法律规定，哺乳未满一周岁婴儿的女职工，每天应当安排一小时的哺乳时间。正常时间不使用哺乳时间的，可以和用人单位协商提前一小时下班，具体由用人单位根据实际情况确定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动。
5、劳动法规定的哺乳期是多久
法律解析:法律规定的哺乳期为12个月，哺乳时间为一天两次，且每次除来回路上的时间外，为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣工资。也可以将两次哺乳时间合并，一起使用。怀孕7个月以上不安排夜班的，用人单位应当在工作时间内安排一定的休息时间，并扣减相应的工作量。需要注意的是，怀孕期间，女职工在工作时间做产前检查的，应当算在工作时间内。如果有额定工作量，则应扣除相应的工作量。
女职工生育后，其产假根据生育情况有所不同。比如正常分娩的，产后假期不少于90天(含分娩前15天)；早产或延期分娩超过7个月的，按正常分娩处理；分娩时实施剖腹产的，增加产后假15天；分娩时遇难产，增加产后假7天；多胞胎的情况下，每多生一个婴儿，产后假增加15天。女职工产假期间的工资照发。女职工产假期满后上班，用人单位应当给她一至两周的时间适应，让她逐步恢复工作量。
6、劳动法规定哺乳假
法律主体性:您好，《劳动法》规定的哺乳假标准如下:符合计划生育规定生育，产假期满后抚养婴儿有困难的女职工，经本人申请，领导批准，可以休哺乳假。1.《女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
7、哺乳期劳动法最新规定
法律的主观性:《劳动法》关于哺乳期的规定:一般来说，用人单位不得辞退哺乳期的女职工，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的其他工作，也不得安排加班和夜班劳动。但是没有具体的哺乳期。法律客观性:哺乳期是指产后妇女用自己的乳汁喂养婴儿的时期，即从母乳喂养开始到母乳喂养结束的时期，一般为10个月至1年左右。
以下是劳动法对女职工哺乳期的相关规定:1。关于哺乳假的规定:女职工生育后，应照顾婴儿，每班哺乳两次(包括人工喂养)。单胎哺乳时间每次30分钟，两次哺乳时间也可以合并。多胞胎的，每多生一胎，哺乳时间增加30分钟。婴儿满一周岁后，经县级以上医疗保健机构诊断为体弱的，女职工哺乳期可以适当延长，但最长不得超过六个月。
8、有关哺乳期的劳动法
法律主体性:新劳动法关于哺乳期的规定《中华人民共和国劳动法》第二十九条:妇女在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动(见《女职工禁忌从事的劳动范围的规定》第五条、第六条、第七条)。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者夜班劳动。
哺乳期的法律规定怀孕:产前检查的时间也算工作时间。《女职工劳动保护规定》第七条:怀孕女职工在工作时间内接受产前检查的，算作工作时间，分娩期:90天(分娩前15天)，难产15天，多胞胎15天(每多生一个孩子加15天)，晚婚晚育，夫妻一方可额外申请30天产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条:女职工享受不少于90天的产假。