劳动合同续签过程中应注意的问题很多用人单位对于劳动合同的续签并不太重视，认为劳动合同续签并不是什么太重要的事情，只要把之前与劳动者签订的劳动合同重新签订一次就可以了。其实不然，劳动合同的续签是劳动合同日常管理中非常重要的一部分，一旦处理不好，将会有很大的风险，应当提前与员工协商是否续签劳动合同劳动合同到期前，用人单位应当提前考虑是否与员工续签劳动合同。
陹1、工伤后重新签劳动合同
工伤后变更劳动合同有可能需要重新进行签署。一般来说签订之后的合同没有特殊情况下是不会轻易进行变更的，如果当事人因工受伤医疗期后需要从事的工作内容有变动的，是有必要进行重新签署的。一、工伤后变更劳动合同需要重新签署吗?工伤后变更劳动合同有可能需要重新进行签署。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。二、劳动合同的变更需要注意什么?1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人已经存在劳动合同关系，如果劳动合同尚未订立或者是已经履行完毕则不存在劳动合同的变更问题。
2、劳动合同重新签订违法么
重复签订劳动合同的这种行为原则上并不违法,可是,如果用人单位明确规定,不允许跟其他单位同时建立劳动关系,这样员工跟其他用人单位之间建立双重劳动关系的话,就有可能同时被两家用人单位辞退,所以,这里不建议员工重复签订劳动合同。一、劳动合同重复签订是否违法?劳动合同重复签订并不违法,但有可能因为违反公司规定被辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,
3、无固定期限又重新签劳动合同
无固定期限劳动合同是指没有具体终止时间的劳动合同,没有终止期限就不能因合同到期而解除劳动合同,那么无固定期限劳动合同能不能重新签的?下面由小编为读者进行相关知识的解答。无固定期限劳动合同能重新签吗签订无固定期限劳动合同后是可以重新签订的,只要用人单位与劳动者协商一致的,可以重新签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同。