男职工突然申请陪产假15天,要求支付工资,需要向公司提供什么信息律师解答共有2条请陪产假需要向公司提供以下材料:1、员工提供有效的本人身份证资料。现在,男员工突然申请陪产假15天,再要求支付工资,需要向公司提供哪些资料律师解答共有2条请陪产假需要向公司提供以下材料:1。男职工陪产假期间要按正常出勤计算工资。
老公陪产假怎么办理,起码需要出示孩子的出生证明。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。陪产假,从这个名称就可以看出来,也就是说丈夫陪护妻子与新生儿的假期。由于新生儿刚刚出生,有很多的事情需要人处理与照料。男方陪产假是几天,法律的规定是什么律师解答共有2条法律分析:当前法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定。
法律规定:《女职工劳动保护特别规定。1、请陪护假(陪产假、护理假)需要什么证明,法律法规没有规定,一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明,具体的应当从所在单位规定。一、请陪护假(陪产假、护理假)需要的证明,法律法规没有规定,一般需要结婚证、准生证、小孩出生证明,具体的应当从所在单位规定。需要提供双方的结婚证和子女的出生证明。
《中国人民解放军计划生育条例》第三十条规定:女军人、女机关事业单位职工、女文职人员、女非现役公勤人员符合晚育规定。1、需要结婚证、身份证、产妇入院生产的医生证明等。2、法律依据:《中国人民解放军计划生育条例》第三十条规定:女军人、女机关事业单位职工。一般来说陪产假都是要结婚证、准生证跟出生证明的,其他的要求就看公司自己的规定了,每个公司可能需要的证件不会完全一样,但是这几个是不会少的。