什么是合同制教师？今天就给大家来讲一讲，合同制是企业事业单位通过签订合同招收教师的一种方式，对聘用人员实行合同制管理。合同一般采取书面形式，内容包括实现任务及其共同遵守的各项义务等，一、合同制教师一般没有编制，工资待遇由学校发放，或者由劳务派遣的企业发放，比较优秀的合同制教师的工资也可能比编制的教师工资高，但是具体要以实际为准。
陹1、合同制转备案制试用期不能聘职称吗
能评可以，备案制教师虽然没有编制，但是在职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险等方面，与编制教师同工同酬，同等待遇。备案制教师在职期间，薪资报酬参照同类事业编制人员执行。备案制教师与同类事业编制人员享有同等的职称评定、评优评先、培训、进修等待遇。即“在公开招聘、职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险、管理使用等方面，适用事业单位人事管理政策，同工同酬，同等待遇”。
2、临聘教师能不能评职称?
临聘教师能评职称的。教师编制和教师职称评定两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。但是每一所校园都会考虑到职称鉴定时的名额问题！所以在鉴定的时分名额不严峻还好说，否则很少考虑编外人员，也就是说编外教师评职称比较困难。所以可以的话，你还是尽量考个编制吧。编制的分类：编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制、事业编制（包括参公事业编（在省考里招）和普通事业编）以及公益性岗位。
3、合同制教师要政审吗
合同制教师不需要政审。合同制教师即为非编制教师，合同制教师是一种采用聘用制形式的短期性教师，其中聘任制教师、合同制教师虽然叫法不同，但是实质都是一样的，都是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的工作形式。教师聘任制是学校或教育行政部门根据国家法律规定，在双方平等自愿的前提下，按教育教学岗位设置教师聘任制，聘任具有教师资格或教学经验的人员担任教师相应职务。
由学校或者其他教育机构与教师签订聘用合同的制度，只有签订了聘用合同，取得教师资格的公民才能够从事教育教学活动，相关教师的权利义务才变为现实的权利义务。合同制教师分类：第一种合同制教师跟在企业上班的性质一样，他们是由学校直接招聘来的教师，工资参照在编教师发放，不影响职称评定，但“五险一金”是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。