哈喽大家早上好！今天早上再来分享一个比较典型有争议的案例，公司跟员工出具的解除劳动合同证明，公司写上了与公司存在劳动争议的情况下可以吗？其实在劳动合同法实施条件当中有明确规定解除劳动合同证明，应当写明什么，与员工的劳动合同期限、员工的工作岗位工作年限以及终止劳动合同的时间。这个是法律当中明确规定解除证明当中要包含的内容。
陹1、工伤解除劳动合同证明怎么写
一般解除劳动合同证明都是居中为标题,正文有双方解除劳动合同的具体原因及各自的责任跟义务,结尾是用人单位的公章和日期,事实上,员工发生工伤事故之后,用人单位是不能主动跟员工解除劳动合同的,否则用人单位应该支付赔偿金。一、工伤解除劳动合同证明怎么写?解除劳动合同证明书兹有本单位职工____________,性别_____,
住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________,根据《劳动合同法》第_____条第_____款第_____项规定,
2、劳动合同或劳动关系证明怎么写
法律主观：证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。关于确立劳动关系有关事项的通知劳动和社会保障部劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。
3、劳动合同工作证明怎么写
劳动合同必须具备下列的内容：1、劳动合同的期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。同时除了以上必备条款外，当事人可以额外对其他内容进行协商约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。