用人单位未与劳动者签订劳动合同满一年，是否还需支付双倍工资？老板和管理者请观看完整视频。这是一个常见的问题，我们先来了解一下法律规定，根据中华人民共和国劳动合同法第十条规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同，若已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内签订，用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
另外，有两种特殊情况：1.先用工后签订劳动合同，需在用工之日起一个月内签订合同。2.先签订劳动合同后用工，劳动关系从用工之日起建立。根据中华人民共和国劳动合同法第十四条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同。该法条的关键在于：用工一年未签订劳动合同，则双方视为签订了无固定期限劳动合同。
陹1、劳动合同订立的核心原则
劳动合同订立的核心原则需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。协商一致原则。合同主体地位平等原则。等价有偿原则。1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。
只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致原则。3、合同主体地位平等原则。4、等价有偿原则。什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
2、劳动合同签订的原则有哪些
法律主观：劳动合同的签订原则如下：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。(四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。
3、签订劳动合同的基本原则
签订劳动合同的基本原则如下：1、合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法；2、公平原则，要求劳动合同内容公平合理；3、平等自愿原则，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；4、商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的；5、诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。