补签和倒签劳动合同。广东海顺律师事务所主任律师梁少珊，小王入职已久，公司却一直未与其签订劳动合同，某天，公司拿出一份合同让小王签署，需要注意的是，补签和倒签是有区别的。这两者的含义和法律效果截然不同，听好了，如果你入职半年后，公司拿出合同与你签署，那么这份合同的日期和劳动合同的起始时间都是从签署之日开始计算的，这种情况被称为补签劳动合同。
陹1、补签劳动合同要注意什么?_劳动合同
补签劳动合同要注意什么？学员提问：李老师，您好！我们是一家小公司，以前公司没有和员工签劳动合同，最近公司突然说要补签劳动合同。我想请问您，劳动合同需要去劳动局购买还是自己可以确定内容，自己拟定的劳动合同有没有效？补签劳动合同要注意些什么？HR哥答疑：你好！你的问题我分别回复如下：一、劳动合同需要去劳动局购买还是自己可以确定内容？
只要劳动合同的内容不违法，企业可以与劳动者协商确定劳动合同的条款内容。各地劳动局拟定的劳动合同是推荐合同，企业在订立劳动合同时可以用来参考及借鉴。有些人也问，劳动合同是不是要劳动局鉴定才能生效？劳动合同鉴定不是劳动合同生效的必要程序。企业可以根据自身业务需要，比如验厂或办理员工的相关证件（比如商务签证），考虑是否需要进行劳动合同鉴定。
2、补签劳动合同有效吗
补签劳动合同有效，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
3、公司突然补签劳动合同
法律分析：如果劳动者不愿意放弃双倍工资的诉求，可以在用人单位要求补签劳动合同时提出支付双倍工资差额的要求。其实劳动者提条件的方式不限于要求用人单位一次性支付双倍工资的一种方式；也可以通过要求用人单位提高社保、公积金缴纳数额、补缴未签订劳动合同期间的社保等方式解决这个问题，当然，对于并非一次性支付工资差额的其他操作方式，劳动者要尽可能争取用人单位给出书面承诺。